Каждому хотя бы раз в жизни приходилось оказываться в ситуации, когда рабочая обстановка резко портится. Вроде бы ещё вчера всё было стабильно и предсказуемо, а сегодня уже приходится задумываться о том, стоит ли продолжать держаться за это место. Внутренний голос нашёптывает подождать ещё пару месяцев, понадеяться на лучшее. Кажется, что увольнение — это крайняя мера, на которую всегда можно успеть. Но так ли это на самом деле?
Причины, по которым работа перестаёт приносить удовлетворение, бывают самыми разными. Иногда это снижение заработной платы или систематические задержки выплат. Порой в компанию приходит новое руководство, которое начинает ломать отлаженные процессы и выдвигать нереалистичные требования. Случается и так, что после ухода коллеги его обязанности перекладывают на оставшихся сотрудников, обещая, что это временная мера. Или же работодатель предлагает перейти на частичную занятость с пропорциональным уменьшением оплаты, ссылаясь на тяжёлые времена для бизнеса.
В такие моменты эмоции зашкаливают. Хочется немедленно написать заявление и гордо покинуть офис, хлопнув дверью. Особенно если начальство поступает несправедливо. Однако импульсивные решения редко приводят к хорошим результатам.
Увольнение одним днём без подготовленной альтернативы способно серьёзно навредить. Особенно это касается тех, чья профессия не относится к категории дефицитных. В среднем поиск нового места работы в России занимает около пяти месяцев. Для специалистов из высококонкурентных сфер — IT, маркетинга, экономики, юриспруденции и большинства офисных направлений — этот процесс может растянуться до года. Кандидатам старше сорока пяти лет приходится ещё сложнее из-за возрастной дискриминации, которая, к сожалению, до сих пор присутствует на рынке труда. Всё это время нужно на что-то жить, оплачивать счета и поддерживать привычный уровень жизни.
Даже наличие финансовой подушки не решает всех проблем. Поиск работы из позиции безработного автоматически ставит соискателя в более уязвимое положение. Рекрутеры и нанимающие менеджеры часто мыслят стереотипно: если человек ищет работу уже несколько месяцев и до сих пор не получил оффер, значит, с ним что-то не так. В результате таким кандидатам предлагают менее выгодные условия, понимая, что им некуда деваться и они скорее всего согласятся на заниженную зарплату.
С другой стороны, бесконечно терпеть ухудшение условий труда — тоже проигрышная стратегия. Сотрудник, который слишком сильно держится за своё место и закрывает глаза на очевидные нарушения, не вызывает уважения ни у руководства, ни у коллег. Особенно если речь идёт о прямых нарушениях трудового законодательства. Работодатели быстро понимают, что на таком человеке можно экономить, и продолжают затягивать гайки.
Передо мной не раз вставал этот непростой выбор. За свою карьеру я пять раз меняла работу именно из-за ухудшения условий. На трёх из этих мест ситуация со временем стала только хуже, а вот на двух — нормализовалась. На одной из работ через год всё настолько наладилось, что можно было бы остаться и получить вполне хороший финал. Но к тому моменту у меня уже была достойная альтернатива, поэтому я не жалею о своём решении. Если бы пришлось остаться, тоже получился бы неплохой вариант.
Наблюдая за историями моих знакомых, я вижу примерно ту же картину. В шестидесяти процентах случаев обстановка на работе продолжает ухудшаться. В оставшихся сорока процентах ситуация либо откатывается к прежнему состоянию, либо даже становится лучше. На основе этого опыта я выработала для себя определённые правила поведения в подобных обстоятельствах.
Когда проблемы бьют по бюджету
Если трудности на работе напрямую влияют на финансовую стабильность — задерживают зарплату, перестают выплачивать премии или сокращают доход другими способами — ждать стоит не больше двух-трёх месяцев. Это как раз тот случай, когда промедление может дорого обойтись.
У меня был показательный опыт. На одном из прошлых мест работы зарплату впервые задержали, и собственник уверял, что проблема в банке: санкции, переход на другое обслуживание, технические сложности. Деньги перечислили с опозданием примерно в две недели. В следующий раз задержка составила уже месяц, а выплатили не полную сумму. Дальше — хуже. Сначала руководство придумывало уважительные причины, а через пару месяцев призналось, что у компании банально нет денег. Крупнейший клиент ушёл, мелкие задерживают платежи, платить сотрудникам нечем.
Мне повезло: я успела найти новую работу, уволиться и получить полный расчёт, хотя долг по зарплате составлял три месяца. Деньги выплатили не сразу, а спустя несколько недель. Я уже морально готовилась обращаться в суд. Другие сотрудники продержались кто полгода, кто год, и я не уверена, что им вообще выплатили всё причитающееся. Компания так и не смогла выбраться из финансовой ямы.
Когда проблема скорее эмоциональная
Если ситуация не критическая и связана в основном с эмоциональным дискомфортом — несправедливое отношение, новый руководитель хуже прежнего, неприятный напарник, который постоянно треплет нервы, — можно позволить себе подождать до полугода. Этого времени обычно достаточно, чтобы страсти улеглись, эмоции утихли, а вы могли трезво оценить все плюсы и минусы. Если через полгода ничего не изменилось или стало хуже, скорее всего, так будет и дальше. Тогда можно увольняться с чистой совестью.
Однако просто сидеть и ждать, пока ситуация разрешится сама собой, нельзя. Пока вы продолжаете работать на текущем месте, необходимо активно готовиться к худшему сценарию. Этот период нужно использовать максимально продуктивно.
Прежде всего стоит пересмотреть свои расходы и начать откладывать больше денег в подушку безопасности. Эти сбережения потом очень пригодятся, если придётся уйти в никуда. Параллельно нужно изучить рынок труда: посмотреть, какие требования сейчас предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, насколько высока конкуренция среди соискателей, какие зарплаты предлагают.
Если вы обнаружили, что отстали от актуальных требований, самое время пройти обучение. Освоить новые востребованные навыки в своей профессии или смежной сфере, прокачать так называемый T-Shaped профиль. Это повысит вашу ценность и для текущего работодателя, и для потенциальных новых. Кроме того, вы сможете претендовать на более высокую зарплату.
И конечно, стоит попробовать откликаться на вакансии и ходить на собеседования. Возможно, появятся варианты лучше, чем ваша текущая работа. Находясь в статусе работающего специалиста, вы будете чувствовать себя на переговорах гораздо увереннее и сможете получить действительно интересные предложения.
Главный вывод
Когда на работе возникают проблемы, важно избегать крайностей. Не стоит рубить с плеча и увольняться одним днём. Но и превращаться в человека, который бесконечно терпит ухудшение условий, тоже нельзя. Оптимальная стратегия — дать себе несколько месяцев на наблюдение за развитием ситуации. Использовать это время для формирования финансовой подушки, усиления профессиональных навыков и поиска альтернативных вариантов. А уволиться, действительно, всегда успеете.