Знаете, я часто думаю о том, как быстро меняется наша жизнь, и трудовое законодательство не исключение. Не успеешь привыкнуть к одним правилам, как уже грядут новые. Вот и с 1 сентября 2026 года нас ждет целая серия поправок в Трудовой кодекс. Честно говоря, некоторые из них я считаю долгожданными, а некоторые заставляют задуматься. Давайте вместе разберемся, что к чему, ведь это напрямую касается каждого, кто работает или управляет людьми.
Срочные договоры: больше возможностей для малого бизнеса
Первое, что бросается в глаза, — это изменение в статье 59 ТК РФ, касающейся срочных трудовых договоров. Раньше малые предприятия могли заключать такие договоры, только если их штат не превышал 35 человек. Теперь же планка поднимается до 70 человек. На первый взгляд, это может показаться незначительным, но на самом деле это огромное послабление для небольших компаний. Представьте себе стартап или небольшой магазин, где бизнес только развивается и нет полной уверенности в завтрашнем дне. Раньше, чтобы нанять человека на проект, приходилось либо сразу предлагать бессрочный договор, что рискованно, либо искать лазейки. Теперь же, если штат до 70 человек, можно смело заключать срочный договор, обосновав его необходимость. Важно помнить, что это должно быть именно обоснование — просто так, по желанию, срочный договор не оформляют. Иначе, если дело дойдет до суда, его могут переквалифицировать в бессрочный, и работника восстановят. Эта норма дает гибкость бизнесу, но и накладывает ответственность: нужно четко формулировать причину срочности в договоре.
Увольнение за хищение: границы расширяются
Еще один момент, который меня очень заинтересовал, — это поправки к статье 81 ТК РФ, касающиеся увольнения за виновные действия. Теперь основанием для расторжения договора может стать не только приговор суда за хищение, но и постановление по административному делу, а также решение суда о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа. Грубо говоря, если работника поймали на мелкой краже на работе, и это зафиксировали, то работодатель может его уволить, даже если уголовное дело не возбудили, а ограничились штрафом. Раньше для увольнения требовался именно вступивший в силу приговор суда, что было сложнее. Теперь же процедура упрощается. Конечно, это делается для защиты имущества работодателя, но и порождает риски. Например, недобросовестный начальник может спровоцировать ситуацию или неверно истолковать действия сотрудника. Теперь, если вы обнаружите, что у вас на работе что-то пропало, или коллегу поймали на аналогичном проступке, последствия могут быть куда серьезнее. Эта норма действительно расширяет права работодателей, но я бы посоветовала работникам быть предельно внимательными к тому, что происходит на рабочем месте.
Неполное рабочее время: сроки стали четкими
А вот в статье 93 ТК РФ появилось приятное уточнение для тех, кто хочет работать меньше. Раньше, если работник просил установить неполный рабочий день (например, из-за необходимости ухаживать за больным родственником или по другим уважительным причинам), закон говорил, что работодатель обязан это сделать, но не уточнял, когда именно. Это приводило к тому, что начальники могли затягивать ответ, оставляя сотрудника в подвешенном состоянии. Теперь же срок строго регламентирован: пять рабочих дней. То есть, вы подали заявление, и в течение пяти дней работодатель обязан либо согласиться, либо, если есть веские основания, мотивированно отказать. Это очень важное изменение, которое защищает права самых уязвимых категорий — родителей с маленькими детьми, инвалидов, тех, кто ухаживает за больными. Раньше я сама сталкивалась с ситуациями, когда люди ждали решения по несколько недель. Теперь же бюрократия упрощается, и это радует.
Сверхурочная работа: лимиты, льготы и двойная оплата
Самая объемная часть поправок касается сверхурочной работы. И здесь есть как новые возможности, так и жесткие ограничения.
Все мы знаем, что по закону перерабатывать можно не больше 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Эта норма остается в силе по умолчанию. Но теперь, если в компании есть профсоюз и принят коллективный договор, или если существует отраслевое соглашение (например, для металлургов или строителей), то этот лимит можно увеличить до 240 часов в год. То есть, почти вдвое! Я считаю, что это разумно для некоторых сфер, где бывают авралы или сезонные пики. Но ключевое слово здесь — «договоренность». Работодатель не может просто взять и приказом установить 240 часов. Нужно обсуждать это с коллективом. Иначе — это нарушение.
Однако есть категории работников, для которых потолок в 120 часов остается нерушимым. К ним относятся те, кто работает во вредных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4), а также внутренние совместители, которые уже работают больше четверти нормы. Это логично: у таких людей нагрузка и так высока, и дополнительная переработка может навредить здоровью.
Кроме того, появились особые правила для пенсионеров, предпенсионеров и тех, у кого вредные условия труда подклассов 3.1 и 3.2. Их можно привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год только с их письменного согласия. И этого мало — нужно еще медицинское заключение, что они здоровы. Работник имеет полное право отказаться от такой переработки, и это не будет считаться нарушением дисциплины. Раньше такой возможности у них не было, и начальники могли просто обязать. Теперь же закон защищает более уязвимых сотрудников.
Изменения затронули и оплату. Теперь с 121-го часа сверхурочной работы в год оплата идет не менее чем в двойном размере. А для тех, у кого суммированный учет рабочего времени (например, вахтовики или водители), введен четкий механизм расчета: переработка делится на количество смен, и за первые два часа в каждой смене — полуторный размер, за остальные — двойной. Раньше из-за этого было много споров, Верховный суд даже давал разъяснения. Теперь эта норма закреплена жестко, что упростит жизнь бухгалтерам и снизит количество конфликтов.
Хочу отдельно отметить поправки по диспансеризации. Если вы перерабатываете больше 120 часов в год, работодатель обязан предоставить вам один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Это кажется мелочью, но на самом деле это признание того, что интенсивный труд требует контроля здоровья. И это очень правильно: забота о себе — не роскошь, а необходимость.
Отпуска: вредников можно отозвать, но с двойной оплатой
Раньше был железный запрет: работников с вредными и опасными условиями труда нельзя отзывать из отпуска. Теперь же этот запрет смягчили. Если на предприятии происходит катастрофа, авария или стихийное бедствие, и нужно срочно устранять последствия, то такого работника можно отозвать из отпуска. Но есть строгие условия: его согласие, обязательно двойная оплата за отработанное время, и порядок отзыва должен быть прописан в локальном акте компании. Неиспользованную часть отпуска он может взять в любое удобное для себя время. То есть, раньше закон был категоричен: «нельзя». Теперь — «можно, но с большими оговорками и за дополнительную плату». Это, на мой взгляд, разумный компромисс между необходимостью и безопасностью.
Новая статья для железнодорожников
И наконец, отдельно ввели статью 329.1 ТК РФ для работников железнодорожного транспорта. Для тех, кто водит поезда или обслуживает пути, и у кого сменный график, теперь четко прописали, как платить за сверхурочные. По окончании учетного периода высчитывается общее количество переработки, делится на количество смен, и затем применяется стандартная логика: первые два часа в каждой смене — полтора, остальные — двойной размер. Это устранило правовую неопределенность, которая существовала годами.
Подводя итог, я бы сказала, что поправки с 1 сентября 2026 года делают трудовые отношения более гибкими в одних аспектах и более жесткими — в других. Работодатели получают больше возможностей для маневра (больше сверхурочных, возможность отзыва из отпуска), но при этом обязаны соблюдать множество процедур (согласия, медосмотры, локальные акты). Работники же получают более четкие гарантии и защиту от произвола, особенно в вопросах оплаты и времени отдыха. Теперь главное — чтобы эти нормы правильно применялись на практике. А там, как говорится, поживем — увидим.